Die STAR-Methode

Eine effektive Strategie zur Beantwortung von Interviewfragen

Die STAR-Methode ist eine bewährte Interviewtechnik, die Bewerber:innen dabei unterstützt, ihre Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren. Diese Methode ermöglicht es den Interviewer:innen, konkrete Beispiele aus der Vergangenheit zu erhalten und Rückschlüsse auf das zukünftige Verhalten und die Leistungsfähigkeit der Bewerber:innen zu ziehen.

Was genau ist die STAR-Methode?
Die STAR-Methode steht für Situation, Task, Action und Result (Situation, Aufgabe, Handlung und Resultat). Sie ist eine strukturierte Herangehensweise, um auf Interviewfragen zu antworten, die nach konkreten Beispielen aus der Vergangenheit verlangen. Indem Bewerber:innen ihre Antworten in diesem Format strukturieren, können sie ihre Erfahrungen klar und prägnant kommunizieren und den Interviewer:innen ein besseres Verständnis ihrer Fähigkeiten und Leistungen vermitteln.

Wie funktioniert die STAR-Methode?
Situation
Beschreiben Sie die Situation oder den Kontext, in dem das Ereignis stattgefunden hat. Dies sollte präzise und konkret sein und den Interviewenden ein Verständnis für die Rahmenbedingungen geben.

Task (Aufgabe)
Erläutern Sie die spezifische Aufgabe oder das Ziel, das Sie erreichen sollten. Was war Ihre Rolle und Verantwortung in dieser Situation?

Action (Handlung)
Beschreiben Sie die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um die Aufgabe zu bewältigen. Welche Schritte haben Sie unternommen und welche Strategien haben Sie angewendet?

Result (Resultat)
Berichten Sie über die Ergebnisse Ihrer Handlungen. Was war das endgültige Ergebnis? Welche Auswirkungen hatten Ihre Handlungen auf das Unternehmen oder das Team?

Evaluation: Die Analyse aller vier Punkte führt zu einer möglichst treffenden Gesamtbewertung.


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